آسیب شناسی نظام حقوق و دستمزد در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران

به گزارش سرویس فرهنگی و اجتماعی خبرگزاری رسا، گزارش "آسیب شناسی نظام حقوق و دستمزد در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران" توسط گروه حکمرانی و مدیریت مرکز تحقیقات اسلامی مجلس منتشر شد.

در بخش نتایج این گزارش آمده است:

براساس آسیب‌های مطرح‌شده در نظام جبران خدمات، پیشنهادهای اصلاحی به شرح زیر مطرح می‌شود: 

1.با توجه به ویژگی انسجام‌بخشی نظریه مبنا در نظام پرداخت، پیشنهاد می‌شود با مشارکت و مشورت خبرگان حوزوی و دانشگاهی یک نظریه مبنا به‌عنوان پایه نظام جبران خدمات طراحی و مورد توافق نخبگانی قرار گیرد.

2.ساماندهی و نظام‌مند کردن مراکز متعدد تصمیم‌گیر در نظام جبران خدمات کارکنان و ایجاد وحدت و هماهنگی در نظام پرداخت.

3.تنقیح قوانین نظام جبران خدمات و اصلاح و هماهنگ‌سازی قوانین مربوط به نظام پرداخت.

4.ساماندهی و کاهش تعدد شیوه‌های قرارداد کارکنان با سازمان‌های دولتی و کاهش تنوع سطوح پرداختی و فاصله زیاد بین حداقل و حداکثر.

5.پیگیری و اجرای کامل ماده 29 قانون برنامه ششم توسعه به‌منظور ‌استقرار‌ سامانه ‌ثبت ‌حقوق ‌و ‌مزا‌یا دستگاه‌ها برای زیرساخت اطلاعاتی و ایجاد شفافیت.

6.طراحی و اجرای سامانه یکپارچه پرداخت به ذی‌نفع نهایی توسط دولت و ممنوعیت استفاده از درآمد اختصاصی برای هرگونه پرداخت خارج از نظام یکپارچه پرداخت برای کاهش ادراک تبعیض و بی‌‌عدالتی در مشاغل مشابه.